La vidéo de recrutement qui fait **postuler les bons profils**

Une vidéo marque employeur est un contenu audiovisuel conçu pour valoriser la culture, les valeurs et le quotidien d'une entreprise auprès de candidats potentiels et de collaborateurs. Elle prend la forme d'interviews, de témoignages, de portraits métiers ou de vidéos immersives « day in the life ». Son objectif : rendre votre entreprise visible, attractive et authentique sur le marché de l'emploi.

Partout où vos candidats etcollaborateurs se trouvent. En externe : site carrière, pages LinkedIn entreprise et dirigeants, Welcome to the Jungle, Indeed, job boards sectoriels, salons de recrutement. En interne : intranet, newsletters RH, écrans dans leslocaux, onboarding des nouveaux arrivants. Une bonne vidéo marque employeur doit vivre sur plusieurs canaux pour maximiser son impact et son ROI.

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Le budget varie selon l'ambition du projet. Une vidéo témoignage collaborateur simple démarre à 1 500 € HT. Une vidéo marque employeur complète avec storytelling, tournage multi-sites et post-production soignée se situe entre 2 700 et 6 000 € HT, et un dispositif complet entre 6 000 et 15 000 € HT. Chez Obeevi, nous adaptons toujours le dispositif à votre budget et à vos priorités RH.

Les formats les plus efficaces sont : le film marque employeur (vision globale de l'entreprise, 2-3 min), les témoignages collaborateurs (authenticité, 1-2 min), les vidéos métiers (pourcibler des profils spécifiques), les vidéos d'onboarding (accueil desnouveaux), les coulisses et vie de bureau (authenticité du quotidien), et les prises de parole dirigeants (incarnation de la vision). Le bon mix dépend de vos enjeux : attractivité, fidélisation, ou les deux.

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Les erreurs les plus fréquentes:

1) Le discours corporate trop lisse qui sonne faux — privilégiez l'authenticité.

2) Trop de messages dans une seule vidéo — un film = une idée forte.

3) Oublier le mobile — 70% des candidats regardent sur smartphone.

4) Ne pas sous-titrer — beaucoup regardent sans le son.

5) Forcer des collaborateurs non volontaires — ça se voit à l'écran.

6) Négliger la diffusion — une super vidéo mal distribuée ne sert à rien.

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LinkedIn est le canal numéro un pour la marque employeur B2B. Complétez avec votre site carrière, Welcome to the Jungle, Indeed, Glassdoor, et les réseaux sociaux de l'entreprise (Instagram, TikTok pour les profils jeunes). Les vidéos peuvent aussi être intégrées dans vos e-mails de recrutement et présentées en salon.

Oui, mais pas que. Les candidats veulent voir où ils vont travailler, c'est légitime. Mais attention au piège du "film immobilier" qui ne montre que des open spaces vides. Ce qui compte vraiment : les gens, l'ambiance, les interactions. Les locaux sont un décor, pas le sujet. Montrez vos équipes en action, les moments de convivialité, l'énergie du quotidien. C'est ça qui donne envie de postuler.

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Les KPIs à suivre dépendent de votre objectif : nombre de vues et taux de complétion (notoriété), taux de clic vers votre site carrière (considération), volume et qualité des candidatures reçues (conversion). Sur LinkedIn, suivez aussi le taux d'engagement (likes, commentaires, partages) et la croissance de votre audience. Nous vous accompagnons dans le suivi de ces indicateurs.

Comptez 4 à 8 semaines en moyenne. Ce délai inclut : la phase stratégique (brief, identification desmessages clés, sélection des témoins), la pré-production (script, repérages,organisation logistique), le tournage (1 à 3 jours selon l'ampleur), et la post-production (montage, habillage, musique, sous-titres). Pour des projets urgents liés à une campagne de recrutement, des délais accélérés sont possibles.

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