Partenaire vidéo de votre marque employeur & communication RH
Stratégie **vidéo marque employeur** : attirez les talents et incarnez votre culture d'entreprise
Dans un contexte de tension sur les talents et de transformation des organisations, la vidéo est devenue le levier le plus crédible pour engager les collaborateurs et renforcer l’attractivité employeur, en interne comme en externe.
- Attirez et fidélisez des talents
- Renforcez l’engagement interne
- Transformez la marque employeur en levier stratégique
+ de 100 entreprises accompagnées
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La marque employeur ne se décrète plus, elle se démontre
Aujourd’hui, les discours institutionnels ne suffisent plus à convaincre. Pour fédérer les équipes et renforcer la marque employeur, les entreprises doivent montrer leur réalité, leurs valeurs et leurs engagements. La vidéo est devenue le format le plus crédible pour incarner cette promesse. Qu’il s’agisse de recrutement, d’onboarding ou de communication interne, la vidéo permet de créer une relation directe, humaine et authentique avec les collaborateurs comme avec les futurs talents.
Donner une voix aux équipes, pas seulement à la marque
Une marque employeur forte repose avant tout sur celles et ceux qui la vivent au quotidien. Témoignages collaborateurs, formats incarnés, prises de parole métiers : la vidéo permet de faire émerger des récits concrets, loin des messages standardisés.
Chez Obeevi, nous concevons des formats vidéo qui valorisent les équipes sans les transformer en outils de communication artificiels. L’objectif : renforcer l’adhésion interne tout en projetant une image crédible et attractive à l’externe.
Créer de l’engagement en interne comme en externe
La frontière entre communication interne et externe est de plus en plus fine. Les contenus marque employeur diffusés sur LinkedIn, Instagram ou YouTube nourrissent à la fois la fierté d’appartenance et l’attractivité de la marque.
Une stratégie vidéo bien pensée permet d’aligner ces deux enjeux : fédérer les équipes en interne tout en renforçant la perception de la marque auprès des candidats, partenaires et parties prenantes.
La vidéo comme levier de recrutement et de fidélisation
Dans un contexte de tension sur les talents, la marque employeur devient un levier stratégique. Les vidéos de recrutement, de présentation des métiers ou de culture d’entreprise permettent d’attirer des profils mieux qualifiés et plus alignés avec la réalité de l’organisation.
Mais la marque employeur ne s’arrête pas à l’embauche. La vidéo joue également un rôle clé dans la fidélisation, en valorisant les parcours, les réussites collectives et la dynamique des équipes.
Une approche adaptée aux enjeux des moyens et grands groupes
Pour les grands groupes, la marque employeur doit composer avec des organisations complexes, des métiers multiples et des enjeux de cohérence globale. Obeevi accompagne ces structures dans la création de stratégies vidéo RH structurées, capables de s’adapter aux différents publics sans diluer le message.
Nous intervenons comme un partenaire stratégique, capable de comprendre les enjeux RH, communication et image, tout en produisant des contenus vidéo exploitables sur tous les canaux.
Faire de la marque employeur un actif durable
Une marque employeur performante se construit dans le temps. Elle repose sur des contenus réguliers, cohérents et alignés avec la réalité du terrain. La vidéo permet d’ancrer cette dynamique et de transformer la communication RH en véritable levier de performance.
Obeevi vous accompagne pour structurer une stratégie vidéo marque employeur capable de fédérer les équipes, renforcer l’engagement et valoriser durablement votre image d’employeur.
jusqu’à 34 %
de taux de candidature en plus pour une annonce avec vidéo par rapport à une annonce sans vidéo
75 %
des candidats se renseignent sur votre marque employeur avant de postuler et préfèrent la vidéo pour le faire
12 %
de vues supplémentaires pour une annonce avec vidéo par rapport à une annonce sans vidéo
Les questions les plus fréquentes sur la vidéo marque employeur
Combien coûte une vidéo marque employeur ?
Le budget varie selon l'ambition du projet. Une vidéo témoignage collaborateur simple démarre autour de 2 000€. Une vidéo marque employeur complète avec storytelling, tournage multi-sites et post-production soignée se situe entre 3 500€ et 15 000€. Pour une stratégie annuelle avec plusieurs formats (recrutement, onboarding, communication interne), comptez 15 000€ à 40 000€. Chez obeevi, on adaptetoujours le dispositif à votre budget et vos priorités RH.
Pour quels types de marques travaillez-vous ?
Nous accompagnons principalement des grands groupes et ETI, ainsi que des organisations disposant d’enjeux d’image, de marque employeur, de notoriété ou de performance.
Où diffuser une vidéo marque employeur ?
Partout où vos candidats etcollaborateurs se trouvent. En externe : site carrière, pages LinkedIn entreprise et dirigeants, Welcome to the Jungle, Indeed, job boards sectoriels, salons de recrutement. En interne : intranet, newsletters RH, écrans dans leslocaux, onboarding des nouveaux arrivants. Une bonne vidéo marque employeur doit vivre sur plusieurs canaux pour maximiser son impact et son ROI.
Quels formats vidéo pour la marque employeur ?
Les formats les plus efficaces sont : le film marque employeur (vision globale de l'entreprise, 2-3 min), les témoignages collaborateurs (authenticité, 1-2 min), les vidéos métiers (pourcibler des profils spécifiques), les vidéos d'onboarding (accueil desnouveaux), les coulisses et vie de bureau (authenticité du quotidien), et les prises de parole dirigeants (incarnation de la vision). Le bon mix dépend de vos enjeux : attractivité, fidélisation, ou les deux.
Vidéo marque employeur : quelles erreurs éviter ?
Les erreurs les plus fréquentes:
1) Le discours corporate trop lisse qui sonne faux — privilégiez l'authenticité.
2) Trop de messages dans une seule vidéo — un film = une idée forte.
3) Oublier le mobile — 70% des candidats regardent sur smartphone.
4) Ne pas sous-titrer — beaucoup regardent sans le son.
5) Forcer des collaborateurs non volontaires — ça se voit à l'écran.
6) Négliger la diffusion — une super vidéo mal distribuée ne sert à rien.
Vidéo marque employeur : en interne ou avec une agence ?
Les deux sont possibles, maispas pour les mêmes usages. En interne (smartphone, outils simples) : parfait pour le contenu récurrent, les coulisses, l'authenticité du quotidien. Avec une agence comme Obeevi : indispensable pour les vidéos stratégiques (film marque employeur, campagne recrutement, vidéo dirigeant) où la qualité d'image, lestorytelling et l'impact doivent être irréprochables. L'idéal est souvent unmix des deux.
Combien de temps pour produire une vidéo marque employeur ?
Comptez 4 à 8 semaines en moyenne. Ce délai inclut : la phase stratégique (brief, identification desmessages clés, sélection des témoins), la pré-production (script, repérages,organisation logistique), le tournage (1 à 3 jours selon l'ampleur), et la post-production (montage, habillage, musique, sous-titres). Pour des projets urgents liés à une campagne de recrutement, des délais accélérés sont possibles.
Comment mesurer l'efficacité d'une vidéo marque employeur ?
Plusieurs indicateurs permettent de mesurer l'impact. Côté recrutement : nombre de candidatures reçues, qualité des profils, taux de conversion des offres, coût par candidature. Côté engagement interne : taux de visionnage, partages par lescollaborateurs, feedback qualitatif. Côté notoriété employeur : évolution du score sur Glassdoor/Indeed, mentions sur les réseaux, trafic sur la page carrière. On vous aide à définir les bons KPIs selon vos objectifs.
Faut-il montrer les locaux dans une vidéo marque employeur ?
Oui, mais pas que. Les candidats veulent voir où ils vont travailler, c'est légitime. Mais attention au piège du "film immobilier" qui ne montre que des open spaces vides. Ce qui compte vraiment : les gens, l'ambiance, les interactions. Les locaux sont un décor, pas le sujet. Montrez vos équipes en action, les moments de convivialité, l'énergie du quotidien. C'est ça qui donne envie de postuler.
Quelle est la durée idéale pour une vidéo marque employeur ?
Tout dépend de l'usage. Pour une vidéo de recrutement sur LinkedIn ou les job boards : 60-90 secondes maximum, avec un hook fort dans les 3 premières secondes. Pour une vidéo culture d'entreprise sur votre site carrière : 2-3 minutes permettent de développer votre histoire. Pour les témoignages collaborateurs : 1-2 minutes par personne. La règle d'or : mieux vaut une vidéo courte regardée jusqu'au bout qu'une vidéo longue abandonnée à mi-parcours.
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