Les 8 meilleures agences vidéo marque employeur en France en 2026

En bref

Une agence vidéo marque employeur produit les vidéos qui donnent envie de rejoindre une entreprise : portraits de collaborateurs, films métiers, offres d'emploi en vidéo, vie d'équipe, accueil des nouveaux arrivants. Le classement ci-dessous retient huit agences françaises aux profils différents, vérifiées une par une sur leur site officiel (adresse affichée et au moins deux clients nommés), avec ce que chacune fait vraiment et les questions à poser avant de signer.

Le comparatif en un coup d'œil

• 1. Obeevi (Malakoff, aux portes de Paris) : vidéos de recrutement et de marque employeur pour les grands groupes, films métiers et campagnes.
• 2. neojobs (Paris et Lyon) : conseil en marque employeur, avec une offre vidéo.
• 3. Teazit (Lyon et Paris) : formats courts et offres d'emploi en vidéo.
• 4. Cliple (Wasquehal, dans le Nord) : réseau national de réalisateurs pour tourner partout en France.
• 5. Authentic (Paris et Bordeaux) : portraits de collaborateurs et films métiers pour les entreprises B2B.
• 6. Capt Production (Paris) : vidéos verticales et publicités de recrutement pour les réseaux sociaux.
• 7. L'Atelier Transmedia (Nantes) : web-séries métiers et films de marque employeur dans l'Ouest.
• 8. Camembert Production (Normandie) : portraits métiers pour l'industrie et les métiers de terrain.

Pourquoi ce classement ?

Les classements « marque employeur » que l'on trouve en ligne mélangent souvent des cabinets de conseil, des plateformes de recrutement et des agences de communication qui ne produisent pas de vidéo. Nous n'avons retenu que des agences qui produisent des vidéos, avec trois filtres que vous pouvez refaire vous-même : une société réelle avec une adresse affichée sur son propre site, au moins deux clients ou projets nommés sur ce même site, et des formats vidéo de recrutement présentés clairement. Les sites ont été consultés le 20 octobre 2026. Les clients cités sont ceux que chaque agence affiche : nous n'avons pas interrogé ces clients.

L'ordre suit les profils, pas un mérite absolu. Nous sommes nous-mêmes une agence vidéo et nous figurons en première position : c'est notre page, autant le dire clairement. Les sept autres agences répondent à des besoins différents (conseil, formats courts, région, métiers de terrain), ce qui rend la liste utile même quand la réponse n'est pas nous.

1. Obeevi, la vidéo de recrutement et de marque employeur des grands groupes

Agence de production vidéo créée en 2019 et installée à Malakoff, aux portes de Paris, avec une équipe de 10 personnes. Nous produisons pour les directions RH et communication des offres d'emploi en vidéo, des portraits de collaborateurs, des films métiers pour les postes mal connus ou difficiles à pourvoir, et des campagnes de recrutement déclinées pour les réseaux sociaux. Pas de comédiens ni de texte appris par cœur : nous préparons des questions avec les collaborateurs filmés et gardons leurs mots au montage. L'équipe se déplace partout en France.

Exemples : notre vidéo sur les métiers de technicien terrain de TDF et la campagne de recrutement d'ERA Immobilier. Notre travail pour le BPCE Dev Contest, avec Publicis Consultants pour le Groupe BPCE, a reçu deux prix en 2025 : l'Or au Grand Prix Stratégies de la communication événementielle (dispositifs événementiels de communication interne) et l'Argent ex aequo au Grand Prix Stratégies de la communication d'entreprise (communication interne).

Prix : une vidéo de recrutement simple démarre à 1 500 € HT ; une vidéo plus longue ou plus élaborée, avec ses déclinaisons, se situe entre 2 700 et 6 000 € HT. Chaque projet est étudié séparément, avec un devis sous 48 h. Voir notre offre de vidéo de recrutement et notre page agence vidéo marque employeur.

2. neojobs, le conseil en marque employeur avec la vidéo

Agence de marque employeur créée en 2012, installée à Paris (17e) et à Lyon, membre du groupe Amoono. Son cœur de métier est le conseil : diagnostic, formulation de la promesse employeur, site carrière, réputation en ligne. La vidéo fait partie des outils proposés : vidéos métiers, vidéos du quotidien de l'entreprise, et un atelier d'une journée où les salariés écrivent et tournent eux-mêmes leurs vidéos. Selon son site, le montage et la post-production sont confiés à Maître Chat, studio audiovisuel du même groupe.

Parmi les références affichées : ID Logistics et Sixense. Les prix ne sont pas affichés.

Pour qui : une entreprise qui doit d'abord définir sa marque employeur avant de produire des vidéos.

3. Teazit, les formats courts et l'offre d'emploi en vidéo

Agence présente à Lyon (7e) et à Paris (2e). Elle produit des vidéos verticales de 15 à 60 secondes pour TikTok, Instagram, YouTube et LinkedIn, des offres d'emploi en vidéo présentées par un manager ou un salarié, des séries de témoignages par métier et des immersions dans le quotidien d'un poste. Chaque vidéo est livrée en version longue pour le site carrière et en version courte pour les réseaux.

Parmi les projets affichés : Acting, Efor Group et Loewe. Les prix ne sont pas affichés ; l'agence propose un audit gratuit de 30 minutes.

Pour qui : une entreprise qui recrute en volume et veut une vidéo par offre ou par métier.

4. Cliple, le réseau national de réalisateurs

Agence dont le siège est à Wasquehal, dans le Nord. Son modèle repose sur un réseau de réalisateurs locaux, environ 1 000 selon son site, pour tourner partout en France sans faire venir une équipe de Paris. Pour la marque employeur, elle produit des vidéos de découverte métier, des portraits de salariés, des films sur la vie d'équipe et des vidéos de recrutement tournées sur le lieu de travail, avec un délai type de 3 semaines.

Parmi les références affichées : Kiabi, Yoplait et Adecco.

Pour qui : une entreprise multi-sites qui veut filmer dans plusieurs villes sans faire voyager une équipe.

5. Authentic, les portraits et films métiers pour le B2B

Agence installée à Paris et à Bordeaux, en activité depuis 2012 selon son site, qui se présente comme l'agence vidéo réservée aux entreprises B2B. Pour le recrutement, elle produit des vidéos de présentation de poste, des portraits de managers, de collaborateurs ou de techniciens, des films métiers et des déclinaisons pour les réseaux sociaux et les sites carrière.

Parmi les réalisations affichées : des films métiers pour Eiffage, des portraits de collaborateurs pour Janssen et une vidéo marque employeur pour United Robotics Group. Les prix ne sont pas affichés.

Pour qui : une entreprise B2B qui veut filmer ses équipes, au siège comme sur le terrain.

6. Capt Production, la vidéo verticale de recrutement

Société installée à Paris (16e), spécialisée dans les vidéos verticales pour la notoriété, le recrutement et la publicité sur les réseaux sociaux : formats courts, UGC, publicités LinkedIn, Instagram, TikTok et YouTube Shorts. La marque employeur est l'une de ses trois offres.

Parmi les études de cas affichées : Groupe Crit (vidéos courtes pour recruter des jeunes en missions d'été) et Forvis Mazars. Elle propose des packs de test dont le contenu et le prix sont affichés sur son site.

Pour qui : une entreprise qui veut toucher des candidats jeunes avec des publicités sur les réseaux sociaux.

7. L'Atelier Transmedia, les web-séries métiers dans l'Ouest

Agence de conseil et de production audiovisuelle installée à Nantes, présente aussi à Rennes, Paris et La Roche-sur-Yon. Elle produit des vidéos de marque employeur, des web-séries métiers, des films manifestes, des talkshows et du motion design. Sa page marque employeur s'intitule « La marque employeur n'est pas un conte de fée » : l'agence défend des contenus qui montrent l'envers du décor.

Parmi les références affichées : Groupe Beneteau et U Log (web-série métiers). Les prix ne sont pas affichés.

Pour qui : une entreprise de l'Ouest qui veut une série de vidéos sur ses métiers plutôt qu'un film unique.

8. Camembert Production, les portraits métiers de terrain

Société de production installée à Oissel, près de Rouen. Son format le plus fourni est le portrait métier, souvent pour des métiers techniques et de terrain (eau, chimie, travaux publics, transport), à côté de films institutionnels, d'aftermovies et de motion design.

Parmi les réalisations affichées : Veolia (canalisateur, technicien eau potable), BASF, Colas et Eiffage Construction. Les prix ne sont pas affichés sur son site.

Pour qui : un industriel ou une entreprise de services qui peine à recruter sur des métiers de terrain mal connus.

Les formats d'une vidéo marque employeur

• Le portrait collaborateur : un salarié raconte son métier face caméra, avec des images de son quotidien. Notre guide du portrait collaborateur détaille le déroulé.
• Le film métier : pour faire connaître un poste mal connu ou difficile à pourvoir.
• L'offre d'emploi en vidéo : le manager présente le poste en une à deux minutes, sur l'offre elle-même.
• La vie d'équipe et la culture d'entreprise : les lieux, les rituels, la façon de travailler ensemble.
• L'accueil des nouveaux arrivants : une vidéo d'onboarding qui répond aux questions des premiers jours.
• Les formats courts pour les réseaux sociaux : extraits verticaux de 15 à 60 secondes, tirés des tournages précédents.

Pour des exemples concrets, voir notre sélection de campagnes marque employeur qui attirent les talents et notre guide de la vidéo marque employeur.

Les critères qui départagent deux agences

• Conseil ou production. Certaines agences définissent votre marque employeur et sous-traitent la vidéo, d'autres produisent sans conseil stratégique. Sachez ce que vous achetez.
• Des clients nommés, avec des vidéos RH visibles. Demandez des vidéos de recrutement déjà produites, si possible pour des métiers proches des vôtres.
• La façon de filmer les salariés. Comment l'agence prépare les collaborateurs, si elle utilise un script ou des questions, et comment elle met à l'aise ceux qui n'ont jamais été filmés.
• La couverture géographique. Équipe propre ou réseau de réalisateurs, capacité à tourner sur plusieurs sites.
• Un point d'entrée tarifaire clair, et ce qu'il comprend : nombre de vidéos, de métiers, de jours de tournage, de déclinaisons.
• L'usage de l'IA. Pour des vidéos où l'authenticité compte, demandez ce qui est produit avec l'IA (sous-titres, traductions, montage) et ce qui ne l'est pas.
• Le droit à l'image des salariés. Autorisations écrites, durée d'utilisation, et ce que devient la vidéo quand un salarié filmé quitte l'entreprise.

Les erreurs qui coûtent cher

• Faire réciter un texte aux salariés. Un collaborateur qui lit un script se voit tout de suite, et les candidats le remarquent.
• Produire une seule vidéo pour tous les métiers. Un candidat cherche son futur poste, pas l'entreprise en général.
• Oublier les formats courts. Prévoir dès le tournage les extraits pour LinkedIn et les offres d'emploi coûte moins cher que de les demander après.
• Négliger les autorisations. Sans accord écrit des personnes filmées, la vidéo peut devenir inutilisable.

Pour élargir la recherche, voir notre classement des agences vidéo en France et celui des agences vidéo à Paris.

Questions fréquentes

Qu'est-ce qu'une agence vidéo marque employeur ?

C'est une agence qui produit les vidéos destinées aux candidats et aux salariés : portraits de collaborateurs, films métiers, offres d'emploi en vidéo, vie d'équipe, accueil des nouveaux arrivants. Certaines y ajoutent du conseil pour définir la promesse employeur.

Quelle différence entre vidéo de recrutement et vidéo marque employeur ?

La vidéo de recrutement sert un poste précis : elle se place sur l'offre d'emploi. La vidéo marque employeur présente l'entreprise comme lieu de travail, dans la durée, sur le site carrière et les réseaux sociaux. Les deux se complètent.

Faut-il des comédiens pour une vidéo marque employeur ?

Non, c'est même déconseillé : les candidats veulent voir les vraies équipes. Le travail de l'agence est de préparer les collaborateurs et de garder leurs mots.

Où diffuser une vidéo marque employeur ?

Sur le site carrière, dans les offres d'emploi, sur LinkedIn et les autres réseaux sociaux, dans les salons de recrutement et lors de l'accueil des nouveaux arrivants. Prévoyez les formats de chaque canal dès le devis.

Pourquoi Obeevi figure-t-elle dans son propre classement ?

Parce que c'est notre page et que nous faisons ce métier. Nous le disons clairement plutôt que de nous présenter en observateur neutre. Les autres agences ont été choisies selon les mêmes critères vérifiables : adresse affichée, clients nommés et formats vidéo de recrutement présentés sur leur site.