Le monde du recrutement évolue rapidement et les entreprises recherchent constamment des moyens innovants d’attirer et d’embaucher les meilleurs talents. Dans une nouvelle tendance qui a émergé ces dernières années, l’utilisation du recrutement vidéo s’est avérée être un outil extrêmement efficace. En associant la puissance de la vidéo aux besoins du recrutement, les entreprises peuvent révolutionner leur processus de recrutement et se différencier de la concurrence. Dans cet article, nous explorons l’impact de la vidéo sur le recrutement et les avantages qu’elle offre aux employeurs.
Parlons d’abord de la marque employeur. Les vidéos sont, en effet, un excellent moyen d’améliorer le profil d’employeur de votre entreprise. Il peut présenter des environnements professionnels, des lieux, des équipes et des projets en cours. Les candidats acquièrent ainsi une compréhension claire de l’entreprise et de ses valeurs.
La vidéo peut être diffusée sur les réseaux sociaux ou sur le site internet de l’entreprise, ce qui permet de toucher un public plus large et d’augmenter la visibilité de l’entreprise.
C’est une façon de communiquer non seulement authentique mais aussi humaine, qui crée également et indirectement un premier lien avec les candidats, ce qui facilitera les échanges lors des entretiens par la suite. La vidéo est également un outil très utile pour présenter les offres d’emploi. Ainsi, le recruteur peut expliquer en détail la mission, les compétences requises et les points forts du poste, autrement qu’une fiche de poste classique. Cela permet aux candidats de mieux comprendre les attentes de l’entreprise et de s’assurer que leur profil correspond aux exigences du poste. La vidéo donne un aperçu du quotidien, de la culture d’entreprise et de ses valeurs.
Une étude de la plateforme CareerBuilder a montré que les offres d’emploi vidéo obtiennent 12% de vues en plus que les offres d’emploi classique. Ce moyen est une façon efficace de cibler directement le profil recherché. Ainsi, la vidéo vous permet donc d’attirer plus de nouveaux talents et d’avoir un plus large choix pour désigner vos futurs collaborateurs.
Regarder des vidéos est plus facile et plus rapide que lire du texte. Nous sommes également plus disposés à partager du contenu vidéo. La vidéo génère 1 200 % de partages en plus sur les réseaux sociaux que le texte et les images combinés (source : Brightcove).
L’entreprise a une histoire captivante à raconter, et le storytelling est l’outil idéal pour susciter l’attention de votre public, éveiller des émotions et créer un engagement. Dans une vidéo, vous pouvez mettre en lumière vos employés en les présentant comme les “héros” et les faire partager leur expérience en tant que collaborateurs. La vidéo offre une opportunité de mettre en avant les valeurs et la culture de votre entreprise.
La force de la vidéo réside dans sa capacité à montrer plutôt qu’à se contenter de proclamer que vous êtes un employeur exceptionnel !
Selon Brightcove, la vidéo provoque une augmentation de 157 % du trafic organique en provenance des moteurs de recherche. Comme les vidéos sont appréciées par les internautes, Google améliore le classement des pages qui incluent une vidéo.
La vidéo de recrutement fait partie d’une approche novatrice de l’acquisition de talents, visant à obtenir des candidatures de qualité et à recruter de nouveaux talents.
En résumé, cette stratégie de recrutement permet de mieux recruter et de donner envie aux collaborateurs de rejoindre la structure. Pour preuve, les annonces de recrutement en format vidéo reçoivent 34 % de candidatures supplémentaires (Etude Cisco).
Voici quelques exemples de vidéos recrutement, réalisés par nos équipes :
