Interview vidéo : préparer, cadrer et filmer une interview réussie

En bref

Une interview vidéo est un échange filmé entre une personne qui pose les questions et une personne qui y répond, monté ensuite pour ne garder que l'essentiel. Pour la réussir : un objectif clair, une personne légitime et à l'aise, des questions ouvertes préparées à l'avance, un son propre, une lumière douce sur le visage, et un montage qui coupe tout ce qui ralentit.

Qu'est-ce qu'une interview vidéo ?

En entreprise, l'interview vidéo sert à faire parler quelqu'un de crédible sur un sujet précis. La question de l'intervieweur est le plus souvent coupée au montage : seule la réponse reste à l'écran, ce qui donne un récit fluide à la première personne.

Les formats les plus courants :

• Le témoignage client : un client raconte son besoin, la solution et ce qui a changé. C'est l'une des preuves les plus convaincantes pour un prospect.
• La parole d'expert ou de dirigeant : une vision, une prise de position, l'explication d'une offre ou d'un changement.
• Le portrait collaborateur : un salarié présente son métier et son quotidien, pour la marque employeur.
• L'interview sur un événement : des réponses courtes recueillies sur place, auprès d'intervenants, de clients ou de partenaires.
• Le format court pour les réseaux sociaux : une ou deux questions, un montage vertical et sous-titré, pensé pour être regardé sans le son.

Préparer l'interview

Une interview se joue surtout avant le tournage.

• Fixer l'objectif : à qui s'adresse la vidéo, et que doit-elle lui faire penser ou faire ? Une seule idée principale par vidéo.
• Choisir la bonne personne : quelqu'un de légitime sur le sujet, capable de donner des exemples concrets. L'aisance compte, mais une personne sincère et bien préparée vaut mieux qu'un orateur brillant qui récite.
• Écrire les questions : des questions ouvertes (« Comment avez-vous… », « Qu'est-ce qui a changé… »), dans un ordre logique, du plus simple au plus personnel. Une dizaine suffit pour une vidéo de quelques minutes.
• Briefer sans scripter : envoyez les thèmes à l'avance, pas les réponses. Une réponse apprise par cœur s'entend tout de suite.
• Repérer le lieu : un endroit calme, assez grand pour reculer la caméra, avec un fond cohérent avec le message et sans passage.
• Prévoir l'autorisation : faites signer à la personne une autorisation de droit à l'image avant la diffusion.

Cadrer, éclairer et enregistrer le son

Regard caméra ou regard hors champ ?

Dans la plupart des interviews d'entreprise, la personne regarde l'intervieweur, placé juste à côté de la caméra : le regard est légèrement décalé et la conversation paraît naturelle. Le regard face caméra s'adresse directement au spectateur ; il convient à un message de dirigeant ou à un format pour les réseaux sociaux, mais il demande plus d'aisance. Choisissez avant le tournage et tenez-vous-y.

Le cadrage

• Placez la personne légèrement sur le côté de l'image, avec de l'espace dans la direction de son regard.
• Gardez l'objectif à hauteur des yeux.
• Si possible, filmez avec deux caméras : un plan moyen et un plan plus serré. Alterner les deux au montage rend la vidéo plus vivante et permet de couper sans saut d'image.
• Tournez des plans de coupe : la personne au travail, ses mains, le lieu, le produit.

Le son et la lumière

• Un micro-cravate sur la personne, plutôt que le micro de la caméra, et une écoute au casque pendant toute l'interview.
• Une pièce calme, sans écho ; coupez la climatisation et les téléphones.
• Une lumière douce face à la personne, légèrement de côté, jamais une fenêtre dans son dos.

Mener l'entretien

Peu de gens sont à l'aise devant une caméra. Le rôle de l'intervieweur est de faire oublier le dispositif.

• Commencez par des questions faciles : le nom, le poste, le contexte. Elles servent d'échauffement, même si elles ne sont pas montées.
• Demandez de reprendre la question dans la réponse : « Ce qui a changé pour nous, c'est… » plutôt que « Beaucoup de choses ». La réponse se comprend alors sans la question.
• Relancez : « Vous avez un exemple ? », « Qu'est-ce que vous avez ressenti à ce moment-là ? ». Les meilleures phrases arrivent souvent à la deuxième tentative.
• Laissez des silences : la personne complète souvent sa pensée d'elle-même.
• Gardez la caméra en marche entre deux questions, et autorisez les reprises : on peut toujours recommencer une phrase.

Monter et diffuser l'interview

• Gardez les réponses les plus claires et les plus concrètes, et coupez tout ce qui répète.
• Construisez un récit : la situation de départ, ce qui s'est passé, le résultat ou le message final.
• Ajoutez des sous-titres : beaucoup de vidéos sont regardées sans le son.
• Prévoyez plusieurs versions : une version complète pour le site ou une présentation, des extraits courts et verticaux pour LinkedIn et les réseaux sociaux.
• Faites relire la version finale à la personne interviewée avant de publier.

Un exemple : l'interview en texte à trous

Pour l'Expo INMAC 2025, inmac wstore cherchait un format d'interview qui se regarde jusqu'au bout sur un téléphone, souvent sans le son. Nous avons tourné sur place cinq interviews au format True Story : les idées clés de chaque réponse s'écrivent à l'écran sous forme de phrase à compléter, au fil de la parole. Voir la réalisation.

Quand faire appel à une agence pour une interview vidéo ?

Une interview courte pour un réseau social peut se faire en interne, avec un smartphone sur trépied et un micro-cravate. Une agence se justifie quand l'interview porte l'image de l'entreprise : témoignage client destiné aux commerciaux, prise de parole d'un dirigeant, série de portraits pour le recrutement, interviews sur un salon. Elle apporte la préparation des questions, la direction des intervenants, le matériel son et lumière, le montage et les déclinaisons pour chaque canal.

Chez Obeevi, une vidéo démarre à 1 500 € HT pour un format simple et se situe le plus souvent entre 2 700 et 6 000 € HT pour une réalisation soignée avec ses déclinaisons. Chaque projet est étudié séparément, avec un devis sous 48 h.

Pour aller plus loin : notre offre de vidéo témoignage client, notre guide du témoignage client et notre article sur le portrait collaborateur en vidéo.

Questions fréquentes

Quel est le tarif d'une interview vidéo ?

Le prix dépend du nombre d'interviews, de jours de tournage et de versions à livrer. Chez Obeevi, une vidéo démarre à 1 500 € HT pour un format simple, et se situe le plus souvent entre 2 700 et 6 000 € HT pour une réalisation soignée avec ses déclinaisons. Devis sous 48 h.

Quels sont les différents types d'interviews vidéo ?

Les plus utilisés en entreprise sont le témoignage client, la parole d'expert ou de dirigeant, le portrait collaborateur, l'interview sur un événement et le format court pour les réseaux sociaux. Ils se distinguent surtout par leur objectif et leur durée.

Faut-il regarder la caméra pendant une interview ?

Pas forcément. Dans la plupart des interviews, la personne regarde l'intervieweur placé à côté de la caméra, ce qui paraît plus naturel. Le regard caméra convient à un message adressé directement au spectateur, comme une prise de parole de dirigeant.

Comment filmer une interview avec un smartphone ?

Fixez le téléphone sur un trépied, à hauteur des yeux, branchez un micro-cravate, placez la personne face à la lumière et verrouillez la mise au point sur son visage. Filmez à l'horizontale ou à la verticale selon le canal de diffusion.